名师及学员职责

首席名师职责  

  （1）主持名师工作室的工作，确定本工作室研究发展方向，制订名师工作室日常管理制度、中长期发展规划和学年工作计划，完成年度和任期工作总结；建立名师工作室网页，并及时更新、充实网页内容。

  （2）主持开展课题研究，在工作室运行周期内，至少要承担1项市级以上课题研究并通过结题鉴定。

  （3）发挥辐射和引领作用，指导、带动其他名师和学员共同成长，每年开设2次以上的公开课教学、培训讲座或教学论坛等活动。

  （4）钻研教育教学理论，坚持教育改革实验，研究解决本学科教学中普遍存在的问题，每年至少有1篇论文在市级以上刊物发表，三年内至少有1篇论文在省级以上刊物发表。  

  （5）定期组织工作室成员进行理论学习和教学研讨，每学期至少集中开展2次教学研究或交流活动。

  （6）在一个周期内，首席名师应指导1/3工作室学员成长为区级以上教学能手、骨干教师或学科带头人。

  （7）负责对工作室成员的考核、评估和评价工作，接受区名师工作室领导小组的指导、检查、评估和考核。

  名师和学员职责

  （1）遵守名师工作室管理制度，按时参加工作室活动，接受首席名师的领导和指导。

  （2）制定个人发展规划，在首席名师的引领下，实现自我成长。

  （3）坚持教育教学改革实验，不断改进学科教学方法，提高本学科教学质量，成为学科教学的示范者。

  （4）积极钻研教育教学理论，经常做读书笔记和教育教学札记，每年至少有1篇论文在市级以上刊物发表，三年内至少有1篇论文在省级以上刊物发表。

  （5）积极参加送教下乡或支教活动，每年至少承担1节区级示范课或送教下乡课。

  （6）在一个周期内，名师应指导2名以上学员实现专业成长。

  （7）完成首席名师交办的其他任务。

  权利待遇

  1.名师工作室成员的工作量计入所在学校绩效考核工作量，首席名师按每周3节课计入工作量，名师按每周2节课计入工作量，学员按每周1节课计入工作量。

  2.同等条件下，在评优选先、职称评聘、岗位聘任、外出培训等方面对名师工作室成员优先考虑。

  3.名师工作室每年要为名师团队成员征订学科专业杂志。

  4.名师工作室成员取得突出科研成果，可给予一次性奖励。